90后是需要被个性化管理的，你认同吗？

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当代90后是具有十足个性的，找工作也是基本以自身兴趣点出发，否则很难用心的去做。所以在一些公司中，管理90后成了一大难题，存在工资低了走，环境不好走，没有兴趣走，福利不好走，没有发展走......等等问题，所以，对于能够展示自己十足个性，重视实现自我价值的90后我们来说，个人以90后身份站在90后的角度来说，传统的管理制度几乎就不适用了，我们需要被个性化管理，你认同吗？

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|2018-05-16 | 浏览 1127 次

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尊重你的个性化，但需要在大的原则方向

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| 发布于2018-09-02

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接触过几个90后，但是大多都是服从管理的，个人感觉追求自己喜欢的职业很正常。我认识一个90后，她在我们公司工作了半年多，还是觉得自己比较喜欢幼教就走了，幼教的工资还没有我们公司高呢。只要是自己真正喜欢的就不会太在意工资高低（只要不是特别离谱的低），工资低也只是借口罢了。

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匿名用户 | 发布于2018-05-16

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非常认同，

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看你想被怎么管理吧

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匿名用户 | 发布于2018-05-16

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无规矩，不方圆。

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