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给点时间、时间长了,还是老样的话、就只能淘汰,
先沟通 不行在淘汰掉
有能力就用,没能力试用期后就淘汰啦
具体问题具体分析,有些不合理的要求就不应该听从啊
多交流沟通
不行就炒
开了他
不用管,多碰几次壁就学乖了
多沟通
开啦他
多沟通吧,大家都是成年人啦,又不是小孩子,所以好好沟通应该是能听进去的
沟通
看对方在意什么
沟通
慢慢沟通
好好教育,思想教育
有能力就用,没能力试用期后就淘汰啦
需要制定规章制度 引导 实在是明知故犯的 或者是故意找不痛快的可以选择开除 ***录用
你要是是他的领导,就拿出领导的架子来
怎么个不听话呢,是太有自己的想法还是不服从公司制度管理还是不服从上司管理呢
听谁的话
为什么不听话
要有耐心,多沟通。
多沟通
跟他好好沟通
换人
可以释放惩罚一下
沟通存在问题
沟通
沟通
互相理解,沟通
磨磨他的锐气
沟通
你是什么岗位啊?
不留爷
沟通下
看是人的本质问题 还是政策的问题
沟通。
多沟能。多交流看看是哪里出问题了
换一个呗
多沟通。实在不行换一个。
换位思考
脑瓜痛
多沟能。多交流看看是哪里出问题了
罚
引导、沟通。
这个·····关键还是要你说的话有用才行的
慢慢教