实习期吧，能力不行自己就走人了

认真总有回报

好难啊

能力都是培养起来的，只要为人处世好，一样干到老

要看工作态度和学习能力，印象好只是敲门砖，能不能带长久就要看能不能做事！

工作能力是可以培养的，如果你是他的领导，要善于挖掘它

都是从新人开始的 都是从什么都不会过来的 都是从开始的能力不足到现在的顶起半边天的  没有不行的员工 只有愿不愿意上进的人 如果老员工会积极帮助新人来适应 是一个特别有爱 特别温暖的公司 他暂时的能力不足根本就不是问题
首先我感觉你问这个问题貌似是有什么情绪在里面 莫要生气 我也只是就事论事 猜测而已 毕竟我们素不相识 新人需要精心培养 

工作能力可以慢慢培养，只要他肯学

说不好的，印象好是有一些优点让你喜欢的吧，看你们双方之间的意愿了

工作干不下去的时候。

新人需要指导

看他的工作态度了，只要他肯学，没问题

这个得看情况

新人特别是毕业的，能力不会怎么好，都需要培养的；只要肯学就会变好，整体是看适应性

只要态度好 勤学好问 最起码给几个月的适应期 有些人是慢热型的 有没有能力得相处段时间才可以看出

时间

人品重要，工作能力可以慢慢培养。

估计不久

你试试就知道了

不能

就怕懒人

做不久的

顶多3个月吧，能力不足，自己也不好意思待了

看领导怎么看了

不好说

看学习能力了

看领导注重什么了。

看有没有关系了，有关系可能会一直呆着，没关系的话，可能会很快离开，

还是要提升自己的工作能力比较好的

应该不久

不能！不养闲人

这个很难的

只要开结果，一般踏踏实实，勤勤劳劳。上司还可以的话就没事

做不久的，没工作能力，就会有自身的压力。

能力可以慢慢培养，主要是肯做，话术可以练，报价报多了自然会有经验。慢慢的就有了自己性格的销售方式了

成对比的

看公司怎么安排啦

只要踏实肯学，还是可以的

大公司可以一直呆下去，小公司也就三个月

一年

***面的印象往往是很重要的，因为你也不知道对方是怎么样的，只有一起工作过才会慢慢了解，但一起工作想讨到大家的喜欢，那么这个人一定是有礼貌的，路遥知马力日久见人心。工作能力呢，得看他自己了，看他是不是喜欢这份工作，或者适合这份工作，这是他个人原因，如果喜欢那么工作能力一定会提高上去，反之他就是在混日子，真的是混日子的话，一个月之内就会走

呆不久的

不一定

工作能力强不强倒不是重要的，关键也要看工作态度的，工作态度好，能力提升是迟早的事。还要看你单位的考核，愿不愿意等这样的新人成长起来。单位都喜欢用有经验的。

世事洞明皆学问,人情练达即文章.

呆不长久的

如果他愿意学，愿意做，有责任心是可以培养的。

带不了多久  毕竟现在社保会是靠能力吃饭

慢慢带呗

三个月或半年吧

不一定啊，看情况了

能力是培养的

待不了多久，毕竟职场是靠能力说话的，初印象再好也会被不达标的能力给抵消干净

大公司的话应该不会很久

估计也就几个月

超不过半年

看个人  如果这个人想锻炼一下就会呆时间长一些

那你得问他啊

如果ta愿意能力是会提高的 

让其知难而退

看他走不走喽

工作能力可以慢慢锻炼的

能力可以培养，

努力提高工作能力

看人吧

提高工作能力，没有捷径可找，工作时间的话，看你想在这行干多久了

这就不清楚了，看他做的什么工作咯，专业技术要求过硬的工作，慢慢的他自己也会知难而退

呆不了多久

如果不学习，呆不了多久

管好自己的事

氛围好的话应该可以呆久点。

慢慢学习就可以待下去。

培养一段时间再看看，能力是可以培养的，主要是工作态度要上进，踏实肯学

只要肯努力就能一直干下去

业绩是王道，公司招人是为了创造价值的。

工作能力可以慢慢提升嘛，跟个人适应能力有关

不会

这个不好说i

不一定，努力就有收获，万一新人努力了呢

主要是看他的好学能力，要是不好学，也是白搭

他想待多久就待多久

这个取决于你发的工资了。

看新人学习能力了，工作能力在学习中会提高的，这个不好说啊

说不准

那就看领导能不能接受了

新人给你***印象，工作能力不好可以慢慢努力，只要他喜欢这工作就会长久的。

讨好领导就能呆的久

人品好 工作能力慢慢学经验 当然也有就是不会什么能力给什么工作以及工资水平

工作能力可以培养，人品不错就好~

在职场，会做事不如会做人。