对于经常迟到不介意扣钱的员工，该如何处理？

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朋友是一家公司的招聘专员，为招聘了一名销售，这名销售住得不远，但是这名员工一个月经常迟到，对于公司的扣钱也不介意，也约谈过了，开始一段时间表现得不错，后来又恢复迟到了。 1.这样的员工会影响其他员工的上班积极性吗？ 2.员工的销售业绩不错，功可以抵过吗？ 3.是否公司扣的钱太少，形成不了对员工的约束呢？ 4.商友们遇到这样的情况你们是如何做的呢？ 5.该不该重新制定更加严格的制度？

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|2018-06-15 | 浏览 3089 次

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不要太严格，万一走了呢，除非你想他走

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| 发布于2019-06-19

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如果业绩不错，只是上班迟到，何必要求的那么死。他迟到也扣工资了，别人会看到的啊，和钱挂钩了的事情，不会影响积极性的。

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匿名用户 | 发布于2018-10-11

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主要看你觉得这个人够不够格这样做。规矩确实是死的。

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| 发布于2018-06-18

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企业，盈利为目的。销售，最重要的不是能给公司带来多少业绩吗？如果业绩不错，只是上班迟到，何必要求的那么死。他迟到也扣工资了，别人会看到的啊，和钱挂钩了的事情，不会影响积极性的。你非得把销售卡成文员那样的作息也不现实。

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匿名用户 | 发布于2018-06-15

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要不是因为特殊原因，屡次出现这样的情况，就应该好好找他谈谈了，如果出现没有变化的情况，你就得考虑考虑这个伙伴的工作态度问题了。工作态度是很重要的

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| 发布于2018-06-15

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