一半一半吧

变相裁员吧

法律没有规定受疫情影响，一定要给员工发工资

能发就已经不错了

我看其他公司都拖着呢，没钱发

我们还好，正常发

没有不合法的

已经不错了。很多企业宣布破产

很多公司都没有呢，真的很不错的公司了

不合法

疫情期间都是按***之十发放的好吧啦

现在有工作，已经很不错啦

建议报警上法院

已经不错了

能按时发已经算是不错了

能发不错了

老板说了算

没有。都是全发

不存在合法不合法的  但是不合理

不知道合不合法，反正我公司正常发公司

能发就不错了

我们正常发放

能发就不错了

现在有份工作就不错了

能有80%已经是超级待遇了，要知道，相比较而言，有些公司在这期间撑不住就会***，***了你肯定要失业，还不一定能找到合适的工作。还有些公司轮休，每个人只上半个月，还有直接放长假逼着你离职另谋出路。你们公司老板给80%，不错，继续干吧

只要月工资高于当地***工资标准，都是合法的，但不合理。

差不多吧

不合法

国企吗？

这个还得看公司的情况

不合法，但是没办法

已经很好啦

那还算好的了

还有发60%，50%的呢

我有个朋友公司发60%

不合理，那我上班只出80%的力？

不上班 发的工资80%，很好啊

还算凑合，没有不给算好的

问题是您有没有跟公司谈判的资本，如果没有，不如感恩

不行的

国家有政策，工资是有组成结构的，困难时期基本工资有保障，其他的公司有酌情权吧

有些公司还没有呢

我们是正常发的。

有的发就不错了，很多公司都***了！

不合法又能怎么样

工作量减少也可以接受

这个也没什么合不合法，现在这个状况公司老板也不容易

还可以

这个按照每个公司情况

哪家

你可以不要

已经挺好的了

我们都是调休，你觉得呢

没什么合法不合法，要么降薪，要么离职。。。。正常的很。

我们就是发了80%有工资发就行

能忍就忍，有更好的就离开

有工资发就不错了，如果觉得不合法就离职就行，现在企业老板也很艰难

看公司情况吧

不错了

如果不上班发这些就不错了，如果上班不能理解为什么发80%

非常时期，没什么合法不合法

不合法

合法，因为公司不上班，给***工资标准

看公司目前的情况吧 老板说等好转了补回也是可以的 要理解做老板也是很不易的还有顾着员工

可以的

有很多私人小企业都这样，能给你发已经不错了

和公司沟通

还行吧，我们公司把单休变成了没得休假，而且那天没得工资

理论上不合法，但是没人管啊，管也没人听啊，听也不去做啊~~~

发80%工资就不少，有什么合法不合法的，有工资就行了，我不上班一分没有。

不合法

***互怎么协商了

不错了吧，总比不给发好

合法，公司劳务合同应该有备注项的

不合法也没办法

能发工资已经很不错的了

合法

问问管这块的

私企的话，就已经很不错了。不发也是没办法。看看能不能继续干就是了

还好吧，总比没有强

这个已经很好了，很多公司还强制轮休呢

没什么合不合法，看怎么去比较，不要和国家单位比，

沟通

看公司情况把 如果公司真的很难了 也不好说

不上班 发的工资国家有出台标准的，80%应该不低了 

还有的发不错了 我们发个锤子

我们是正常的

想对比你们算是好的

可以理解

合不合法不知道，但我们是发的正常，但我们是压一月的

不合法

还好吧，

我们正常发放工资

不合法但是合情理

这个俺也不知道合不合法，只知道有工资都不错了

还好

那段时间没上班，我们公司是60%，上班后就按工资发了

有的发就不错了， 

已经很不错了 我们一分钱没有发的 

合不合法不知道，但我们是发的正常，但我们是压一月的

主要看你跟公司是怎么谈的 

共克时艰

能发出来就挺好了，有的还只发一半呢

我们正常发