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|2020-03-27 | 浏览 985 次

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人心，

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要的还是以责任制配合制创新制

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人性化管理

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公司发展

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赏罚分明

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人才

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福利待遇好些、

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人才

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留住好人才，发展空间大，待遇好

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注意人才的流逝

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待遇

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人性化

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企业管理主要的还是以责任制配合制创新制

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人才要留住，不能降低员工待遇

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人才的吸收和培养，还有就是培养出来了要留得住。降低员工待遇是杀鸡取卵，不建议。

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注重人工成本

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要对员工好员工才会对公司好

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匿名用户 | 发布于2020-03-27

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留得住人！

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游戏规则

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