钱到位了什么忠心没有？

懂得解员工之忧

待遇福利和发展前景好

能不能与公司一条心主要看钱给的到不到位。另外看有没有给他们合适的发展空间。

待遇福利和发展前景动力

看发展前景吧  

钱到位，公司氛围好，升值空间大

以人为本，科学发展

钱+升职空间吧

站在他的角度了解他想要什么

待遇福利和发展前景动力

公司发张就要不断创兴改革，改革往往就是增加制度，完善体制。不过很多老板都是单方面想问题，从来都不是从员工身上想问题，所以往往都是留不住人才，也培养不出人才，每天都会说要向大企业如何如何学习，如何如何努力工作，从都不说大企业的福利如何如何的好，反正奖罚奖罚，只谈罚不谈奖，那谁能和公司一条心呢。

您需要去了解你们员工需要什么

利在人在

给钱

挺难的问题，这***能体现出一个领导人的胸襟、气魄和智慧。公司氛围很重要，要和谐、轻松、愉悦，心情好工作效***。在薪水待遇一样的条件下，我相信员工会选择工作气氛好的公司，再有就是一定要***有固定薪金，那怕是当地***标准，让员工每月能吃上饭。绩效和加班费用一定不要有封顶，不舍得让员工挣钱的老板一定不是好老板。再有就是领导说话要算话，***不可以朝令夕改。错了可以大家做下来谈。

关键还是在于钱，钱到位了，心自然就齐了

给多点钱即可

工作环境，薪资待遇，福利要好

薪资待遇+上升空间（个人上升空间和企业上升空间）

主要是公司文化还有工作氛围。福利这些做好，有晋升空间

利益同在

首先要拿人才当自己人，相辅相成。

学徒做起

一般看公司文化，和工作氛围吧，当然最主要的还是付出和收益是不是成正比

给钱就完事了