慢是好事，一步一个脚印，只要听话，什么都好说。

好好看好好学

多沟通

不怕慢，就怕不想学，不好学。同时也要注意带人的方法和态度，不同的人适应不同的方法，不要用一套方法用在所有新人身上

你要看她怎么学习喽

给一整套的案例多看多听多学。

揍不瞎，学不会！（不怕学生做错，做错了反而会印象更深刻）

像带学徒那样，知无不言言无不尽

师付教 ，最主要的是徒弟要愿学，才能上手快

多做，多指导

我做你看，你做我看，我在做你再看，你再做我再看

要有激励

性格，态度什么都是可以影响的，还有工作环境。

师傅领进门修行看个人，每个人的接受能力都不一样，学习的心态也很重要

多沟通，发现问题立即跟进

我也想知道这个办法，之前带的人，可能都是按自己的想法，并没有考虑新人的吸收能力，需要结合在一起吧

没有什么捷径 有的人入门快的 不用怎么带 就能很快上手 有的进入角色慢的就需要时间和多做事 在经验中积累了

激发她的兴趣

都是新人过来的，要理解

他做你看

看别人学不学，愿意学的人还是很快的

有的人消化慢，但是踏实，只要肯学有上进心我觉得是没多大关系的

认真有耐心

慢慢来，你要有耐心

讲方法，多实践

手把手教学 试学一月不收任何费用

不要给他思考的时间，就安排工作给他

都是从新人这样过来的，耐住性子。

多上手实践。

不要着急慢慢来，只要带的新人愿意学并有责任心。

制定新人计划

教育，苦口婆心

没办法，耐心教，想想你当年也是从无到有

都这样