公司人员学历低，如何能快速的提升他们的能力？

关注此问题关注此问题如果得到答案会给您发送站内信

: 主营产品：; 1797
回答

1050
提问

0
赞同

|2020-02-25 | 浏览 1849 次

登录后才能回答问题哦~ 点击登录

其他回答

实战出真知，多让他们总结，自己解决办法的能力。

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-28

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
如果必须提高整体学历，可以像一个朋友他们公司那样找相关教育机构合作并报销一部分给员工学专升本等课程。
一般技术技能更实用，然而要他们在工作时间内提高技能就要他们有耐心坚持一个岗位并发现他的问题纠正监督改善了，要求多写总结多讨论

展开

11
回答

0
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-28

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
只要肯学习，肯努力干。就能提升能力的。

展开

主营产品：

1120
回答

0
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
只是单纯的学历低的话，可以多多的学习，但是还要看能力和品质，这是用金钱也没不来的！

展开

主营产品：

202
回答

2
提问

36
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
学历低不代表能力低，要学会看到别人的优点，扬长避短，充分利用他们的优势安排合适的岗位，同时也要根据公司的发展方向进行培训

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
多学习

展开

6
回答

0
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
送到外面去培训

展开

主营产品：

533
回答

0
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
学历不等于能力，这要看学习能力了

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
学历和能力没法比，看你现在的情况是需要有能力的人

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
定时培训

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
学历不等于能力，他们有能力干好公司的事，学历低也没事，真的需要也可以针对性培训

展开

主营产品：

117
回答

2
提问

49
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
组织培训，学习

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
首先得他们接受才行思维很重要

展开

主营产品：

2621
回答

83
提问

1
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
学历是一方面，看他们个人本身的能力和素质，如果不是专业技术研发人员，学历低也没什么影响吧，看他们是不是具备自己想提升，想多学知识的素质

展开

主营产品：

789
回答

0
提问

1
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 1 | 不靠谱 0
培训

展开

主营产品：

946
回答

0
提问

1
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
学历不等同与能力，不要混淆了

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
让适合干什么事情的人专门干这种事，加以重点培训

展开

胡先生 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
找个补习班进修，让专业的工程师帮助提高一下学习水平。

展开

主营产品：

886
回答

2
提问

6
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
自学

展开

58
回答

0
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
强化培训

展开

主营产品：

159
回答

2
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
学历低，但是总有比较突出的方面，挖掘员工的潜能，让适合干什么事情的人专门干这种事，加以重点培训

展开

陈女士 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
个人学历低其实并不很重要，关键看能力跟态度。可以安排培训或者奖励政策来激励

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
多培训，多锻炼，多给机会

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
学习

展开

主营产品：

1065
回答

22
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
公司人员学历低，并不代表他们的学习能力差，如果是对技能要求比较高，但是对学历没什么要求的话，那就让熟练的工程师，给他们做技能培训，如果是办公室岗位，一般对学历的要求有一点高，这样的话你就应该从最源头把学历这一关控制好，现场的工人只要肯学，一般来说初中以上学历也都能够满足要求。

展开

93
回答

0
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
可以组织挂靠学习，像我们公司给厦门大学有捐款，名下专科2年毕业，可以公司承担一部分费用，个人自己承担一部分费用，这样也是有证书的，整体上学历方面就比较耐看了

展开

10
回答

0
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
定期适当培训

展开

主营产品：

5382
回答

42
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-26

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
针对在的培训

展开

主营产品：

504
回答

0
提问

1
赞同

| 发布于2020-02-25

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
学历不能代表能力的低下，主要靠个人自我的学习成长，再者就是公司要有个一哥和谐，融洽的成长环境

展开

82
回答

0
提问

0
赞同

| 发布于2020-02-25

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
培训

展开

主营产品：

1375
回答

66
提问

36
赞同

| 发布于2020-02-25

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
多培训，

展开

主营产品：

8199
回答

11
提问

3
赞同

| 发布于2020-02-25

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
多多组织学习

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-25

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
应当定期培训，也可以外派学习来提升业务能和专业技术能力。

展开

主营产品：

113
回答

1
提问

17
赞同

| 发布于2020-02-25

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0
每周定期安排员工培训
建立微信群组
每天固定打卡培训内容调动员工学习积极性
设立奖惩制度

展开

匿名用户 | 发布于2020-02-25

举报
靠谱 0 | 不靠谱 0