老板亲戚

按劳分配没毛病，如果同工的话尽量同酬~

业绩决定工资

可以从工龄 员工做事负责态度 是全力以赴 还是在应付 现在好多公司都是考核员工的工龄 和员工忠诚度

我就看你不顺眼  这也是木办法的事

总有不一样的地方，哪里有完全一样的，为什么设置的不同薪水，直接阐述就可以，实在没有理由，就给他放歌曲，我们不一样

处理问题的能力和业绩说话

不是有首歌叫   我们不一样  吗?放给他听就OK了

入职时间，学历，工作能力这些因素都有

肯定有区别，工薪，做事态度能力等

能力不一样，在公司就职时间不一样。

公司定位薪水高低的依据什么标准呢？员工的业务能力、工作效率、工作积极性以及其他综合项是否有差距，如果两人差距不大，那编呗，领导不是总会有个让员工不能反驳的理由吗？

如果是干着同样的活，拿着不同的工资，公司应该给个交代。如果是同样的岗位，不同的业绩，拿不同的工资，那是理所应当

每个人的付出跟收入是成正比的

工作效率，工作能力，业绩肯定会有不同

年限不一样，学历不一样，能力不一样。

能力不一样啊，之前我老板还说，以后要是有人进来就是很有经验的哪种，底薪啥的会比我高哦，反正我是觉得有多少能力拿多少钱

业绩不同？

当决定给的薪资不同的时候肯定是有理由的，把理由告诉他就可以了，现在很多同一岗位都定级别的

这样是不对的，

如果是干着同样的活，拿着不同的工资，公司应该给个交代。如果是同样的岗位，不同的业绩，拿不同的工资，那是理所应当

业绩，能力

如果公司是按员工能力给不同工资的，就实话实说了，若是看在什么什么领导的面子造成的不同薪酬的话，就要想办法圆了

给点福利可安抚下

出力不同咯

工作时间，业绩，考核，可以说根这些有关系

当时设定同岗位两个或多个水平工资，一般是出于员工的工作效率、工作能力有优有劣考量，应当早日公开公司对于不同薪水的工作要求，可以正确引导员工向上进取，大浪淘沙，留下的全是精英.