废话

升职加薪，从此走向***啊。不加薪升职还有什么意思？

升职不加薪、还升个屁啊

这是一个努力的方向，自己有价值能力，老板是不会吝惜的。

 必须要。哈哈

一般升职会加薪的，具体看是要看各公司的情况

这个应该加薪

一般是的

看职位，升值一般都有不等岗位金贴。

这个不一定吧

我感觉必须是的把 升职加薪

没必要

职位高了，薪水也会高点，这是常理吧，

加薪应该是要的，要不跟不升职没差别

加薪不一定升职，看薪酬体系吧，相近职级的薪水可能有交叉的部分

责权利，长期看应该是对等的，初期公司提拨你，是给你更重的担子，能担得起，加薪是早晚的事，不必在乎一时之长短，看得长远一些，个人能力的提升是关键！

当然要嘉加薪了，工作为什么？不就是想做挣点钱养家嘛

要的

升职跟加薪不是同步的吗？职位升了工资没涨，不会觉得很奇怪吗？

那是呀，收入不提高，光挂个名头有啥用？

必须的

差不多

一般都是

升职必须要加薪吗？这个不一定呀 ，我男票升职了 他工资也没涨，看公司发展空间吧 有的人觉得没涨工资 只是暂时的  可能先升职了后期会加薪。

当然了，升职加薪是标配。

是的 

当

必须的，升职不加薪还叫升职吗

公司提拔你肯定是被公司看重的，加薪也就是早晚的事

一般都是

不一定

对的

应该是的

我现在就是升职不加薪，哎

升职不加薪吗？为啥要升职不是为升值吗？如果这样公司没事安排个空头职务，这很简单！

那升职干嘛

正常是这样的 

看责任分配了，升职后管的多了，任务也多了压力更大了，自然该加薪，如果只是职称变了工作量还是跟以***样，估计公司也不给加薪

这种需要视情况而定，不能一概而论。关系到岗位的性质，行业的性质等。

当然了，公司阶层工资都一样的话，那就没人愿意努力升职了

看是什么企业了

那是，升职不加薪那算什么升职呢

这个要看情况咯，什么职位？如果销售部门。升职管理更多人，提成也很高，就不在乎工资了

公司提拔你肯定是被公司看重的，加薪也就是早晚的事

要加薪，不然全部都只想做普通员工，没压力

这个应该加薪

升职不加薪，就意味着付出更多，干了更加重要的活，但是工资持平。这等于是被榨取了更多的价值.

看你如何去想。如果单纯为了工资，就会想到加薪。如果想在这里做的***久，相信不加工资也只是暂时的！

嗯嗯

看情况吧，加薪更好

要的

不一定啊   有时候升职的意义不在于金钱

哈哈，升职老板肯定会加薪的

必须的

升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。升职和加薪本身就不一定是同时存在的，如果升职的时候没有加薪那就说明之前工资就已经能够支付你现在的职位了，那就说明之前就被特别关注了。首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因，有可能是让你先顶替这个位置，因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力，但是看不出来你其他的能力如何，所以就趁这个机会来考察一下你，或者锻炼一下你的管理能力。我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法，如果你在升职试用期内能够获得领导的放心，展示出自己很强的能力，之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话，真的会把你调回原处也不会给你降工资，这样你也不会有埋怨。

这个需要问吗？！

加薪是对你工作的认可，升职也是对你能力的认可，每个职位工薪本来就不同，升职工作方面责任方面都加重了，加薪是必须的。***福利待遇上要好，要不然没有优越感，还叫升职吗？

你愿意也可以不加

是的  

是

of course. 需要相匹配

不一定哈

一般来说都是有的吧

不要

原则上应该是的

那必须的 不然有啥意义

一般升职就会加薪的，不然升职干嘛

肯定的啊，不同职位，职位津贴不一样的

必须的

要看领导的想法了

这个应该是需要的，中国一直的传统就是这样