看能力

看能力

看能力啊，如果他一个月能创造十万块钱的利润，你给他一个月二千块钱，谁能开心

看他的个人能力而定，如果入职一个月就给公司带来一定的效益，可以酌情涨薪，如果只是做好了自己的本职工作，那就再观察观察

看能力，还有就是按规章制度

厉害

看情况，能力与收入对等，不要做着5000的事情，发着2000的工资就好

工作能力以及之前的履历

能力强  要加薪

价值创造，择优录取

工人牛逼

看他的能力以及工作态度咯。如果有能力态度又积极，那就不错了。如果能力强工作态度差也不行。

这得要看你的能力是不是能与之匹配。如果你的能力够强，涨薪不用你说，这是分分钟的事。如果没有能力，我看你也不好意思开口要求涨薪吧。

看能力，能力强就留下，一般就在考察

给企业创造效益 没有问题呀

看他这一个月的表现如何来判断要不要涨工资

看能力

如果他的能力值，那就涨

那要看人家有没有能力，薪资对应的应该是能力，而不是入职时间

看在你眼里他值不值这个价

价值创造，择优录取

按制度执行，人事怎么谈的就怎么执行。

辩证来看  能者多劳就需多薪，否则，就呵呵了

视情况而定，有能力的员工，有这样的资格，

能力够强当然是没问题的

看他的能力与要求成正比吗

看工人的表现了啊

看个人能力，合适就涨 不合适就在观察一段时间。

看个人能力，该涨的涨，该降的降，该开的开

看工作情况