先提醒，再不听就按公司的章程怎么样就怎么样了

看你们公司怎么规定的，老板怎么说就怎么处理啊，如果老板都没说啥，那就算了

安排

我们公司就是这样子的，新来的一个都不会迟到，每个人都有特殊情况，制定规章制度，不行就请假

制度约定！

扣钱，我们公司就是这样，只要迟到了，就发50红包在群里

不迟到的发全勤奖，迟到的扣相应的绩效。不迟到的通报表扬，迟到的通报批评，不能因为人员不足，就不做，不能因为人不好招，就不做。

正常吧，看看耽误事不。有的人就纠结于这三两分钟的，晚走半小时都没见有加班费的，早上路上堵车或者有事晚了一两分钟的，就像猫盯耗子一样非得看着，恨不得掐着秒表计算你迟到几秒钟，何必把自己搞的这么累。耽误工作了，别说迟到几分钟，就算没迟到，该追究的责任一样也跑不了。平平常常的话，谁上班的路上不会遇到个堵车，磕蹭之类的小意外？心胸何必那么小。

一分钟十块钱

家有家法，厂有厂规

打他  

该扣钱就扣钱，这样才能防微杜渐

公事***咯

训一次还是迟到就开

扣钱呗

叫他快一两分钟不就可以了

1-2分钟都不能包容？    如果超过15分钟 可以 处理了

这种东西只能靠自觉

在这些问题面前，规章制度是***用的

以前我们公司采用积分制 迟到一次扣100积分 也就20元钱 如果客户数量周*** 奖励200积分 也就是奖励40元  如果迟到三次 找老板讲话去

按公司规章制度来呗

开掉！不要废话。

累计15分钟扣钱100。累计30分钟扣200